技術力に自信がなくても、異業種転職でキャリアアップはできる

この記事で分かること

結論から言うと、転職市場で評価されるのは専門スキルだけではない。目の前の仕事への向き合い方と、周囲との関わり方も、確実に評価対象になる。技術を突き詰めるタイプでなくても、キャリアアップの道はある。

転職・キャリアの記事というと、「専門スキルを磨いて市場価値を上げる」という話が定番だ。でも今回は、あえて逆の話をする。技術を突き詰めるタイプではない人間が、造船会社→大手電機メーカー→大手自動車部品メーカーと2回の転職を重ね、着実にキャリアアップしてきた実体験だ。

学生時代、技術で目立ったことは一度もない

正直に言うと、学生時代は真面目に勉強していたタイプではない。遊び優先で過ごしていて、唯一しっかり取り組んだのは大学院の入学試験のときくらい。そこだけは集中して勉強し、上位の成績で入った。それ以外は、いわゆる「技術で一目置かれる学生」ではなかったと思う。

就職活動やインターンでも、際立った専門性で評価されたという実感はない。それでも覚えてもらえたのは、たぶんコミュニケーションの部分だったんだろうと今では思っている。

1社目は造船会社の基本設計に約1年半在籍。正直、この期間で「生きた強み」と呼べるほどの専門性は身につかなかった。ただ、目の前の仕事を愚直にこなし、周囲とちゃんと話して困りごとに対応する、というスタンスだけは一貫していた。

2社目の大手電機メーカーでは、鉄道車両用空調の設計を約10年担当した。ここでも評価されたのは技術の深さそのものというより、経験と人柄だったと聞いている。

3社目の大手自動車部品メーカーへの転職では、面接で評価されたのも「コミュニケーション能力」「周囲を巻き込む力」「新しい環境に馴染んで働けるか」だった。技術力を突き詰めて評価されたわけではなく、一貫して"人との関わり方"の部分で評価をもらってきたことになる。

3社それぞれで評価された軸

会社	在籍期間	評価されたポイント
造船会社(基本設計)	約1年半	愚直さ、周囲とのコミュニケーション
大手電機メーカー(鉄道車両用空調設計)	約10年	経験と人柄
大手自動車部品メーカー(自動車熱マネジメント設計)	現職	コミュニケーション能力、周囲を巻き込む力、環境への適応力

技術系の仕事をしていると、「専門性がないと転職市場で評価されない」という思い込みを持ちやすい。でも実際には、

これらは技術力とは別軸の"市場価値"として、面接で確実に評価対象になる。実際、入社してしばらく経った頃に「ずっとここで働いてるみたいだね」と言われたこともあった。これは技術力の話ではなく、馴染み方・関わり方の話だ。

こうした"人との関わり方"の強みは、製造業エンジニアの転職はAI活用でどう変わる？で触れている「実務経験の言語化」とも重なる部分がある。技術力だけでなく、こうしたソフトスキルも言語化して伝える工夫が必要だ。

このテーマ記事を起点に、これから次のような体験談・ノウハウを掘り下げていく。

「技術に自信がないから転職は無理」と思っている人にこそ、読んでもらいたいシリーズだ。

技術を突き詰めるタイプでなくても、キャリアアップの道はある。大事なのは、目の前の仕事への向き合い方と、人との関わり方だ。自分の経歴を「技術力」だけで語ろうとすると弱く見えてしまう場合、職務経歴書をChatGPTで添削する方法を参考に、コミュニケーション力や適応力といった強みを言語化してみてほしい。

次回以降、それぞれの転職エピソードをもう少し具体的に掘り下げていく。まずは会社の規模で働き方はどう変わるかから読んでみてほしい。